近日，從安徽省能源化學工會傳來喜訊，安徽礦機勞模（工匠）創(chuàng)新工作室被命名為省能源化學產(chǎn)業(yè)“勞模創(chuàng)新工作室”，這是集團公司唯一獲此殊榮的單位。

該勞模（工匠）創(chuàng)新工作室籌建于2019年6月，按照“建設(shè)實用陣地，組建優(yōu)秀團隊，抓好立項攻關(guān)，提升創(chuàng)新能力，解決實際問題”的總體要求，以“科學謀劃、凸顯特色、注重實效”為原則，以勞模（工匠）創(chuàng)新工作室為陣地，以立項攻關(guān)為載體，以落實激勵約束機制為保障，以培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識、提升職工技能水平、解決生產(chǎn)實際問題為目標，在不斷探索實踐中不斷健全和完善勞模（工匠）創(chuàng)新工作室各項規(guī)章工作制度，把生產(chǎn)經(jīng)營中難點問題作為立項攻關(guān)的重點，匯聚團隊智慧力量，深入推進技術(shù)儲備、課題研究、技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進、產(chǎn)品研發(fā)、技能人才培養(yǎng)等工作，努力打造一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、攻堅克難的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展增添動力。

為了把勞模（工匠）創(chuàng)新工作室打造為勇于攻關(guān)、善于創(chuàng)新、敢于競爭、富有活力的優(yōu)秀平臺，該公司成立了以董事長、總經(jīng)理為組長，其他班子成員為副組長，相關(guān)職能部室負責人為成員的組織保障機構(gòu)，對工作室創(chuàng)建給予管理、技術(shù)、人員、軟硬件設(shè)施等方面全方位支持指導，形成“黨政支持、部門配合、勞模掛帥、職工參與”的良好格局，確保創(chuàng)建工作高標準、嚴要求、規(guī)范化開展。

組建教師團隊，建立淘汰機制。該公司堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿濫”的原則，聘任技術(shù)專家擔任兼職教師、外邀高校教授前來授課，以拓展創(chuàng)新思維，提升創(chuàng)新能力，及時了解掌握行業(yè)最新動態(tài)為重點；內(nèi)選優(yōu)秀人才傳道授業(yè)解惑，以提升理論水平和實操能力為重點。內(nèi)部教師主要從歷年勞模工匠、高技能人才、中層管理人員中間擇優(yōu)選聘，實施跟蹤考核動態(tài)管理，對考核“不合格”的，取消教師資格，退出工作室。

明確“三定”措施，建立運行機制。一是定課題，該公司以解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點和技術(shù)工藝中的焦點問題為目的，確立階段性攻關(guān)課題；二是定措施，該公司圍繞攻關(guān)課題列計劃、理思路、明目標，做到項目有計劃、安排有思路、落實有結(jié)果；三是定制度，該公司建立項目管理工作制度和管理辦法，依規(guī)運作考核獎懲。

嚴格費用管理，建立保障機制。經(jīng)費是工作室創(chuàng)建的重要基礎(chǔ)，主要運營管理經(jīng)費和科研創(chuàng)新經(jīng)費。運營管理經(jīng)費主要用于工作室建設(shè)、辦公用品添置、項目啟動資金及推進支出等，主要由工會投入、行政支持；科研創(chuàng)新經(jīng)費主要用于科研項目立項申報、科研設(shè)備購置、學習考察花費等，主要由行政投入，列入研發(fā)費用。該公司通過課題立項評審，確定各項目費用，根據(jù)項目推進情況，有計劃審批使用。

完善考評機制，推進項目化管理。安徽礦機通過充分調(diào)研和可行性論證，優(yōu)選項目，精準立項。制定下發(fā)《關(guān)于加強“勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建的通知》文件，對項目負責人和團隊推行項目績效考核，比照崗位薪酬的20%實行百分制A、B、C、D四級考核?？己藶?span>A等級，給予項目績效的100%獎勵；考核為B等級，給予項目績效的50%獎勵；考核為C等級，不獎不罰；考核為D等級，給予項目績效的50%罰款。對成果突出項目團隊，除給予表彰獎勵外，同時在外出考察、培訓深造、評先選優(yōu)、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。對重大科技創(chuàng)新成果，以個人名字命名。

目前，該勞模（工匠）創(chuàng)新工作室立項的6個攻關(guān)項目中，“專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)提升”項目需要長期開展，“廂式貨車自動裝車”項目已完成樣機制造和手操調(diào)試，目前正在緊張的自動化運行模式調(diào)試過程中，其他4個項目均已完成，且取得較好成效。